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Leitbild des Fachverband Biogas e.V.

Wer wir sind

Der Fachverband Biogas bündelt und vertritt die Interessen der Substratlieferanten, der Anlagenplaner, der Anlagenhersteller, der Biogasanlagenbetreiber, von Energieversorgern sowie von Wissenschaft und Verwaltung auf nationaler und internationaler Ebene. Er schafft Plattformen für den Austausch von Meinungen und Wissen und bündelt die so gebildete Kompetenz durch die Koordination der Branchenakteure.

Was wir wollen

Ziel der Arbeit des Fachverband Biogas ist es, durch den Ausbau einer standortangepassten Biogasproduktion und -nutzung eine sichere, nachhaltige, dezentrale und an regionale Kontexte angepasste Energieversorgung mit positiven Umwelteffekten sicher zu stellen. Die Förderung von Kreislaufwirtschaft, nachhaltigem Wirtschaften und regionalen Wertschöpfungsketten sind wesentliche Elemente dieses Ziels.

Wie wir es erreichen

Neben der Interessenvertretung sind wichtige Aufgaben des Fachverband Biogas die Rahmenbedingungen für eine standortangepasste Biogasnutzung zu verbessern, Standards für Planung, Bau und Betrieb von Biogasanlagen aktiv mit zu gestalten und das vorhandene Wissen durch das Angebot und die Unterstützung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen zu verbreiten.

Wie wir miteinander umgehen

Meinungsbildung und Entscheidungsfindung erfolgt durch Beratungen in den zuständigen Gremien des Verbandes in offener, ehrlicher und durch gegenseitigen Respekt gekennzeichnete Diskussion.


Hier geht's um offiziellen Leitbild.


Unser Familienbegriff

Familie ist das soziale Netzwerk. Dazu gehören neben der Kernfamilie auch alleinerziehende Mütter und Väter, nichteheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften, Patchwork- und Pflegefamilien. Der Familienbegriff umfasst alle Formen des auf Dauer angelegten privaten Zusammenlebens. Familie bedeutet: ein lebenslanger Generationenverbund von Eltern, Kindern, Geschwistern und Großeltern, der sich durch die Wahrnehmung von Verantwortung füreinander auszeichnet.

Beispiele zu unseren Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben

Arbeitszeit:

· Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen, auch für Führungskräfte
·
Hohe Flexibilität durch Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit
·
Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsorganisation

· Rücksichtnahme auf familiäre Aufgaben bei der Planung von Dienstreisen
·
Vertretungsregelungen, um kurzfristige Ausfälle schnell kompensieren zu können
·
Sicherstellung, dass konzentriertes Arbeiten möglich ist

Arbeitsort

· Hohe Flexibilität zum Arbeitsort
·
Ergonomie am Arbeitsplatz wird durch Fachkraft für Arbeitssicherheit regelmäßig überprüft

Information und Kommunikation

· Mitarbeiterbefragungen u.a. zu den Themen Wohlfühlen am Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten  
·
Regelmäßige Teamtage und Betriebsausflüge
·
Team Newsletter intern

Führung

· Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird auch auf Geschäftsführerebene aktiv gelebt

· Teilzeit und Elternzeit wird auch auf der Führungsebene aktiv gelebt
·
Es herrschen flache Hierarchien, die Führungsebene ist jederzeit für jeden Mitarbeitenden ansprechbar


Personalentwicklung

· Regelmäßige Mitarbeitergespräche mittels Leitfaden, der auch die Vereinbarkeitsthematik berücksichtigt
·
Fortbildungen bei Bedarf

Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen

· Fahrtkostenzuschuss nach individueller Vereinbarung
·
Betriebliche Krankenversicherung
·
Betriebliche Altersvorsorge
·
Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten von nicht schulpflichtigen Kindern

Service für Familien

· Kind-Krank-Tage im gesetzlichen Rahmen
·
Elternzeit und Teilzeit auch für Väter und Führungskräfte
·
Kinder können im Notfall an den Arbeitsplatz mitgebracht werden
·
Angebot zur bewegten Pause während der Arbeitszeit


Der Fachverband trägt das Zertifikat berufundfamilie.

Was ist das überhaupt?

· Ein einzigartiges Managementinstrument für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

· Schafft ein positives Betriebsklima mit einer offenen Kommunikation und einem konstruktiven Miteinander

· Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch Maßnahmen die an die lebensphasenbewussten Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeitenden angepasst sind

Unsere Zertifikate berufundfamilie


Was habe ich als Mitarbeiter davon?

Die lebensphasenbewussten Maßnahmen von berufundfamilie helfen jedem einzelnen dabei
·
den Spagat zwischen beruflichen und familiären/privaten Aufgaben zu meistern
·
Zeit für Familie, Freunde und soziales Engagement zu gewinnen
·
eine flexible Karriere planen zu können


Kontakt

Desiree Kubik
Desiree Kubik
Kontakt
Oder direkt an

Fachverband Biogas e.V.

Angerbrunnenstr. 12
85356 Freising
Tel.: (0 81 61) 9846 60
Email: Personal@biogas.org


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